Контрольно-счетная палата Приморья проанализировала деятельность КГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» за 2022–2025 годы. Проверка показала высокий уровень исполнения основных финансовых обязательств и рост финансирования по линии ОМС. Одновременно аудиторы обозначили системные для северных территорий вопросы — кадровый дефицит, высокую нагрузку на врачей и необходимость более точной настройки механизмов финансирования. О том, какие выводы власти региона делают по итогам проверки в интервью РБК Приморье рассказал председатель комитета краевого парламента по социальной политике и защите прав граждан Всеволод Романов.
— Проверка КСП охватила несколько направлений работы Красноармейской ЦРБ — от финансирования до кадрового обеспечения. Какие выводы вы считаете наиболее важными?
— Учреждение в целом сохраняет устойчивость по основным направлениям финансовой деятельности. Проверка показала достаточно высокий уровень исполнения бюджетных обязательств. Так, субсидии на выполнение государственного задания в течение всего периода были освоены фактически на 100%, а исполнение по средствам ОМС в разные годы составляло от 87,5% до 99,1%.
Также видно, что объем финансового обеспечения больницы постепенно увеличивался. Если в 2022 году на выполнение госзадания предусматривалось около 17,4 млн руб., то в 2024–2025 годах уже более 28,5 млн руб. Это говорит о сохранении внимания к здравоохранению северных территорий края.
— В отчете КСП отдельно отмечены вопросы, связанные с кредиторской задолженностью в 2025 году. Насколько эта ситуация критична?
— Здесь важно правильно расставлять акценты. Речь идет не о системном кризисе учреждения, а о временных кассовых разрывах, связанных с графиком доведения средств. В отчете на это прямо указано. При этом задолженность была погашена уже в феврале–марте 2026 года.
Для нас как для профильного комитета это, скорее, сигнал о необходимости более точной синхронизации финансовых процедур, особенно в отношении районных учреждений, где даже краткосрочные задержки чувствительны для хозяйственной деятельности.
— Насколько серьезной остается кадровая проблема для северных районов Приморья?
— Кадровый вопрос один из ключевых вызовов для всей системы районного здравоохранения. Проверка показала, что уровень укомплектованности кадрами в Красноармейской больнице постепенно растет: с 73% в 2022 году до 81% в 2024–2025 годах. Это позитивная динамика.
Но одновременно сохраняется дефицит врачей клинических специальностей. По ряду направлений нагрузка на специалистов остается выше нормативной. Например, на отдельных терапевтических участках количество прикрепленного населения превышает рекомендуемые показатели более чем на 40%.
При этом нужно понимать специфику северных территорий. Вопрос здесь не только в заработной плате, но и в жилье, инфраструктуре, транспортной доступности, условиях для семей специалистов. Поэтому кадровая политика должна быть комплексной.
— В отчете говорится и о ситуации с заработной платой медработников. Как вы оцениваете эти показатели?
— Здесь картина неоднородная. С одной стороны, в стационарном звене по отдельным категориям врачей показатели оплаты труда даже превышали плановые значения. С другой — в амбулаторном звене и по ряду категорий среднего и младшего персонала сохраняется отставание от ориентиров «дорожной карты», утвержденной для всей России.
При этом проверка также показала, что решения по корректировке системы оплаты труда в 2025 году позволили увеличить окладную часть зарплаты работников. Итоговый размер заработной платы у сотрудников вырос за счет увеличения базовых начислений и связанных компенсационных выплат.
Принципиально важно, чтобы районные учреждения могли сохранять конкурентоспособность на рынке труда. Без этого невозможно решать кадровый вопрос системно.
— Какие выводы по итогам проверки может сделать профильный комитет Заксобрания?
— Такие проверки важны, прежде всего, как инструмент обратной связи. Они позволяют увидеть не только проблемные точки, но и объективную картину работы учреждения в непростых условиях. Красноармейская ЦРБ работает на большой территории с низкой плотностью населения, кадровыми ограничениями и серьезной нагрузкой на персонал. При этом больница сохраняет выполнение основных функций, обеспечивает оказание медицинской помощи и участвует в реализации территориальной программы госгарантий.
Краевые власти комитет продолжат работу по вопросам кадрового обеспечения, совершенствования финансирования и повышения доступности медицинской помощи для жителей северных районов Приморья.
